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①职工与原企业0ibe除劳动关系后,Taog意留在新企业继eu4H工作的,新企业lNNV须全部接收,正zqpB在册职工签订无mZ5c定期限劳动合同kV0B②职工与新企业BSsp立劳动合同后,jGQz企业要严格执行qqQY项劳动保障法律J995规,并建立工资ueYs体协商制度和正NbdG的工资增长机制yuiq确保职工工资及MvU1利待遇标准不断cElz增;③职工与新I85U业签订劳动关系twRK,新企业必须及AwxG接续社会保险关asnl,并按时足额缴ZQZl,切实保障职工YQ4q合法权益;④新OosX业继续为职工按fBRH定缴纳住房公积mILr;⑤按国家及省mOkk市相关规定,执guNi职工正常的休假f8nd度;⑥过渡期间RDNV动关系处理:职ScbN在与原企业办理Jfww动关系解除手续vEUE间,或办理解除fSSG动关系手续后,38n5新企业订立劳动LhF4同之前,原劳动96Nm同约定的权利和5EOn务由新企业履行b4D7

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